机关事业单位职业年金计发月数, 超过139个月还能继续发吗?

一、职业年金的定义与作用

职业年金是指机关事业单位按照国家政策规定，为职工在退休后提供的一种补充养老保险制度。其目的是为了保障职工在退休后的基本生活，并提供一定程度的福利支持。作为一种长期的、稳定的社会保障措施，职业年金的设立为机关事业单位职工提供了一份安心的养老保障。

二、职业年金的计发与领取方式

职业年金的计发与领取是根据职工的退休年龄、个人缴费年限和所在单位的缴费政策进行计算的。当职工达到法定退休年龄时，其职业年金开始按照规定的计发月数进行发放。计发的月数并不是固定不变的，而是根据职工的实际工作年限和政策调整进行动态调整。

三、超过139个月后的情况分析

对于超过139个月后的情况，实际上并不影响职工的职业年金领取。因为职业年金的计发是基于职工的退休年龄和缴费年限，而不是简单的按照一个固定的月数来清算。也就是说，即便计发月数超过139个月，只要职工仍在领取职业年金的有效期限内（一般为法定退休年龄后的剩余生存期），仍可以继续按照原定比例和标准领取。

四、职业年金计发的具体流程

关于职业年金的计发流程，一般来说，机关事业单位会在职工退休后开始进行相关的手续办理。这包括提交职工的退休申请、审批、核实职工的工龄、职务以及基本养老保险的缴费情况等。随后，根据这些信息计算出职工的职业年金金额和发放月数。当这些信息被确认无误后，职业年金的发放就会开始。

五、如何保障职业年金的正常发放

1. 定期对职工的工龄、职务以及基本养老保险的缴费情况进行核实和更新；

2. 建立完善的职业年金管理制和组织体系，明确各部门职责和工作流程；

3. 加强财务监督和管理，确保资金的合理使用和有效利用；

4. 建立风险防范机制，对可能影响职业年金正常发放的风险进行预防和控制。

总之，关于机关事业单位的职业年金计发月数问题，超过139个月后并不意味着职工不能继续领取职业年金。只要职工仍然健在并且符合相关的规定和要求，其职业年金的发放就会继续进行。同时，机关事业单位也应该积极采取措施，加强管理和监督，确保职业年金的正常发放。